Интервью с директором  департамента по проектам компании «АтаТехнология»   Джахангиром Ганизаде

На днях состоялась презентация нового продукта вашей компании, расскажите о нем подробно?

- Как известно, 11 ноября прошла презентация нового программного обеспечения компании «АтаТехнология» под названием  «HRM360». Из самого названия «Human Resource»  становится ясным целевого назначение данного продукта. Это программное обеспечение, предназначенное  для применения в сфере человеческих ресурсов и рассчитанное на использование HR-менеджерами, специалистами по подбору персонала. «HRM360» полностью заменяет бумажное делопроизводство и соответственно экономит время и повышает эффективность служб. Так как программа полностью соответствует законодательству, предусмотрена возможность сдачи согласно законам Азербайджанской Республики  квартальных, годовых отчетов в государственный электронный портал. При изменении законодательства в программе также вносятся соответствующие изменения. Одной из новинок, примененных в программе, является наличие механизма напоминания, определенной важной даты, например - начала или завершения  договора, отпуска, дня рождения и т.д.  при помощи СМС оповещения. Думаю значение данного удобства ясно всем. Созданный интерфейс очень удобен и доступен пользователю   любого уровня. При подготовке продукта было использованы решения программирования «Майкрософта», являющимся  нашим партнером.

Почему было выбрано именно данное направление?

Компании «АтаТехнология» много лет занимается предпродажной адаптацией различных программ по автоматизации бухгалтерии, склада, продаж, логистики, производства, человеческих ресурсов и пр. осуществила  на крупных организациях и предприятиях ряд успешных проектов. Были реализованы также серьезные  проекты, связанные с применением системы “Netsis” ERP на крупных предприятиях  производства и  торговли. Было очевидным отсутствие на рынке Азербайджана всеохватывающего и соответствующего национальному законодательству программного  обеспечения по человеческим ресурсам. Обладая более 10 летним опытом  программирования в  различных по профилю предприятиях, мы подготовили данную программу с учетом потребностей отделов по человеческим ресурсам или кадров. Программа обеспечивает взаимодействие  HR любой коммерческой структуры во всевозможных сферах деятельности.

В чем значимость и на кого рассчитана программное обеспечение  «HRM360»?

В первую очередь программное обеспечение компании «АтаТехнология» «HRM360» рассчитано  на специалистов,  работающих в области человеческим  ресурсов. С ее помощью НР менеджер составляет электронную картотеку, позволяющую учитывать не только все персональные данные сотрудников, включая даже группу крови, но и все служебные  позиции  - назначения, выговоры, приказы, выработку часов, посещаемость, командировки, болезни и т.д.  При этом предусмотрена возможность перевода ее в распечатанный вид. Другой важный аспект программы «HRM360», это возможность ведения учета начисления заработной  платы. Более того сотрудник имеет возможность доступа к своим сведениям. То есть обеспечивается полная прозрачность взаимоотношений работодателя и работника,  исключаются бюрократические процедуры и происходит экономия времени НР менеджера.

Каковы перспективы применения продукта?

На наш взгляд имеются очень большие возможности для применения  «HRM360»  как в нашей стране, так и за рубежом. Сейчас она функционирует на азербайджанском, английском и русском языках. Но при разработке программного обеспечения была заложена возможность использования и других языков. Данное обстоятельство позволяет экспортировать в любую страну мира, предварительно адаптировать к ее национальному законодательству. Также конкурентную способность программы обеспечивают наличие в ней модуля CV по приему на  работу. Данная разработка существенно облегчает  отбор претендентов. Шаблоны для вакансий после заполнения соискателями, анализируется программой, поиск осуществляется согласно критериям обозначенными руководством. После отбора, в случае положительного результата, данные кандидата автоматически переходят в его личную карточку работника. В данном случае, опять же, помимо автоматизации процессов, экономии времени также обеспечивается объективный подход.